Compromisos de Gestión Institucional
PROGRAMA DE MEJORAMIENTO PARA LA GESTIÓN (PMG)
El incentivo institucional Programa de Mejoramiento para la Gestión (PMG) está asociado al cumplimiento de objetivos de gestión de los Servicios, se caracteriza por ser centralizado en un Comité Triministerial integrado por los ministros de Interior, Hacienda y Secretaría General de la Presidencia, el cual define lineamientos estratégicos comunes a todos los Servicios públicos y los cuales son evaluados por externos al sector público. El incentivo institucional PMG corresponde a un 7,6% de la remuneración base anual, si la institución alcanza un grado de cumplimiento anual igual o superior al 90% de los objetivos comprometidos.
Los compromisos de PMG por año, han sido los siguientes:
2018:
Compromisos PMG 2018: http://www.dipres.cl/597/articles-176565_doc_pdf.pdf
Cumplimiento PMG 2018: http://www.dipres.cl/597/articles-186876_doc_pdf.pdf
2019:
Compromisos PMG 2019: http://www.dipres.cl/597/articles-196812_doc_pdf.pdf
Cumplimiento PMG 2019: http://www.dipres.cl/597/articles-205563_doc_pdf.pdf
2020:
Compromisos PMG 2020: http://www.dipres.cl/597/articles-211072_doc_pdf.pdf
Cumplimiento PMG 2020: http://www.dipres.cl/597/articles-244037_doc_pdf.pdf
2021:
Compromisos PMG 2021: http://www.dipres.cl/597/articles-221633_doc_pdf.pdf
2022:
Compromisos PMG 2022: https://www.dipres.gob.cl/597/articles-266434_doc_pdf.pdf
CONVENIO DESEMPEÑO COLECTIVO (CDC)
Las metas asociadas al Convenio de Desempeño colectivo (CDC) busca promover el mejoramiento de la gestión en los equipos de trabajo de las instituciones a través de la definición de metas de gestión, en el marco del incremento de modernización concedido a los funcionarios en relación con su grado de cumplimiento.
Resumen de Cumplimiento Convenio de Desempeño Colectivo 2018 – 2021.
|
Año |
Equipos de Trabajo |
Número de personas por Equipo de Trabajo | N° de metas de gestión comprometidas por Equipo de Trabajo |
Porcentaje de Cumplimiento de Metas |
| 2018 | 2 | 10 | 5 | 99 % |
| 2019 | 2 | 10 | 4 | 100 % |
| 2020 | 2 | 11 | 4 | 100 % |
| 2021 | 2 | 11 | 4 | 100 % |